Calendrier des Premières Nations
Nous avons élaboré un calendrier présentant les journées importantes et les occasions de célébrer les communautés des Premières Nations au cours de l’année, ainsi qu’une brève description et un lien vers des ressources qui peuvent être utilisées pour en apprendre plus et/ou participer à des événements.
Boîte à outils et guide d’activités contre le racisme de BGC Canada
Cette boîte à outils est un exemple des initiatives que BGC Canada déploie à l’échelle nationale pour cerner les obstacles auxquels nos membres font face, et soutenir plus explicitement nos engagements envers l’équité, la diversité et l’inclusion dans le cadre des programmes des Clubs BGC.
L’objectif de cette boîte à outils est de favoriser et d’améliorer les conversations sur la lutte contre le racisme et d’aider le personnel et les bénévoles des Clubs à examiner et à affronter le racisme et l’oppression d’une manière active en faisant preuve d’empathie et d’autoréflexion.
La boîte à outils comprend les sections suivantes :
- Concepts clés de la lutte contre le racisme pour vous aider à explorer et à approfondir votre compréhension des principes.
- Guide de mise en œuvre comportant des conseils et des suggestions sur certaines façons de soutenir les programmes de lutte contre le racisme
- Activités que vous pouvez réaliser au besoin
Boîte à outils 2S & LGBTQIA+ de BGC Canada
Le parcours de BGC Canada vers l’équité, la diversité et l’inclusion est enraciné dans nos valeurs fondamentales: sentiment d’appartenance, respect, encouragement et soutien, collaboration, expression. L’inclusion et l’affirmation des personnes 2S & LGBTQIA+ en milieu de travail ne sont pas que des vœux pieux ou une question de politique identitaire. Il s’agit d’incarner et d’honorer les valeurs de BGC.
Notre nouvelle boîte à outils 2S & LGBTQIA+ est destinée à poursuivre le parcours vers l’équité, la diversité et l’inclusion en offrant des ressources et des renseignements qui habilitent la direction des Clubs à établir l’inclusion des personnes 2S & LGBTQIA+ à tous les niveaux de l’organisme. Elle a été fournie à la direction et aux personnes responsables des décisions au sein de BGC Canada comme point de départ d’une inclusion en milieu de travail pour les personnes de la diversité sexuelle et de genre ainsi que d’un plan d’action pour des objectifs concrets et pratiques.
Nous nous engageons à créer un environnement où le personnel et les jeunes de diverses identités de genre qui bénéficient des services du Club se sentent en sécurité, accueillis, estimés et respectés.
