En 2020, nos Clubs ont reçu plus de 700 subventions d’Emplois d’été Canada (EÉC)—et, dans plus de la moitié des cas, ils ont profité des changements temporaires apportés au programme en raison de la pandémie (prolongation de la période d’emploi jusqu’en automne/hiver et postes à temps partiel).
BGC Canada a été heureux de voir ces changements se poursuivre en 2021 et se réjouit de travailler avec le gouvernement fédéral sur l’évolution continue du programme Emplois d’été Canada.
Nathaniel n’a que des bonnes choses à dire au sujet de son expérience au BGC Dawson à Montréal et du programme Emplois d’été Canada, qui lui a permis d’être embauché de façon permanente au Club. Il a commencé par travailler au camp d’été, où il organisait des activités et supervisait les enfants dont il avait la charge, et il souligne que l’environnement de soutien et l’expérience incroyable ont changé sa vie.
« Ce travail m’a vraiment permis d’affiner mes compétences en matière de leadership et m’a appris à mieux communiquer avec les enfants et avec mon équipe. Ce sont des compétences très différentes de celles que j’ai acquises dans mes emplois précédents. »
Nathaniel habite avec ses grands-parents, qui sont plus à risque de contracter la COVID-19. C’est pourquoi avoir la possibilité d’animer des programmes virtuels était très important pour lui.
En plus, il est en mesure de travailler à temps partiel pendant qu’il poursuit ses études en gestion et intervention en loisir.
«Après mon premier été comme employé du Club, j’ai développé une passion pour le travail communautaire et ça m’a donné envie de commencer des études en gestion et intervention en loisir. C’est génial d’avoir un emploi qui s’agence si bien à ce que j’apprends à l’école. »
Pour Nathaniel, le programme Emplois d’été Canada lui a permis de découvrir un parcours professionnel qui l’intéresse et de se développer dans son domaine. Chad Polito, directeur général du BGC Dawson, est on ne peut plus d’accord.
« Je suis reconnaissant envers le gouvernement d’investir dans les jeunes et leur première expérience professionnelle, et c’est une excellente façon d’aider les organismes communautaires. C’est tout simplement extrêmement bénéfique pour tout le monde. »
Chad explique que BGC Dawson ne pourrait offrir de camps d’été et autres programmes sans les subventions dEmplois d’été Canada. Depuis des années, ils comptent sur ce financement pour maintenir les coûts des programmes à un niveau bas et les rendre plus accessibles aux familles. L’année dernière seulement, le Club a pu offrir un emploi à 17 jeunes dans le cadre du programme, ce qui représente plus de 5 000 heures de travail en milieu de travail.
Mais surtout, la flexibilité allouée en prolongeant la période couverte par les subventions a fait toute la différence. Avec les restrictions dues à la COVID-19, l’an dernier, le Club n’offrait pas de programmes d’été à temps plein et il aurait perdu le financement d’Emplois d’été Canada sans cette flexibilité. Au lieu de cela, il a pu déplacer le financement à l’automne et offrir plus de programmes aux membres du Club. C’était particulièrement important cette année, car le milieu communautaire a été durement touché par la pandémie – le transfert des postes d’EÉC à l’automne a permis de réduire les coûts des programmes et d’offrir des services dont la communauté avait besoin.
Tant Nathaniel que Chad recommandent le programme Emplois d’été Canada.
« On a des jeunes qui étudient dans une foule de domaines différents: travail social, sciences sociales, éducation à l’enfance, enseignement. Et je constate que l’expérience terrain fait toute la différence », explique Chad.
Nathaniel est du même avis, et il va même plus loin. « On tisse vraiment des liens avec les enfants. On passe tellement de temps avec eux qu’on s’attache beaucoup. Quand je m’apprêtais à rentrer chez moi le dernier jour du camp, tous les enfants ont sauté sur mon sac à dos pour m’empêcher de partir! »
« Cela m’a vraiment donné envie de continuer à travailler dans ce domaine et de faire la différence pour les jeunes. »
